冯婧立说立行、雷厉风行的作风给夏若飞留下了深刻的印象。

    第二天一上班，夏若飞让雷虎通知所有员工，包括蔬菜大棚那边的工人，甚至包括食堂的两名员工，全部都来到二楼的会议室集合。

    公司目前员工也就二十多人，全部到会议室里也不会显得拥挤。

    夏若飞宣布冯婧正式入职桃源公司，担任总经理职务，要求大家今后要支持冯婧的工作、服从冯婧的命令。

    接下来就是冯婧做了一个简短的履新发言。

    冯婧说得也不是很多，主要就是表示从今以后她跟所有员工就是一条战壕的战友了，愿意跟大家共同努力，一起打造一个强大的公司之类的，最后她也希望每一位员工多多支持她的工作。

    冯婧发言完毕之后，会议室里立刻响起了一片掌声。

    对于曹铁树等人而言，多一个公司领导也没什么，反正他们都是干活的，而且公司的老板还是夏若飞，而且福利待遇什么的都没有变，大家自然都十分安心。

    桃源公司首次员工大会之后，冯婧就拉住了准备跟员工们一起下楼开溜的夏若飞，把她昨晚熬夜写的招聘方案递交给了夏若飞。

    夏若飞也不禁暗暗苦笑，不过他也不能打击下属的积极性，只能露出满意的笑容，拿着那份报告回到了自己的办公室。

    冯婧的这份方案做得十分详细。

    招聘的人员包括总监级的两名，分别是行政总监和营销总监，这个门槛定得相对较高，要求有至少是相关专业硕士以上学历，并且有相关行业三年以上从业经验，冯婧给出的待遇是年薪十五万。

    另外，行政和营销分别招聘五名员工，财务招聘两名，外加一名总助，这次总共招聘十人。

    普通的员工月薪五千，总经理助理月薪七千，对于学历和工作经验方面的条件自然比总监岗位要放宽一些，只需要本科以上学历，对于从业经历没有硬性要求，当然，有相关经验的自然是优先录取。

    冯婧还专门说明了，虽然普通员工和农场工人工资水平相当，但是这也是很多大公司的惯例，在一线工作的人员劳动量较大，很多都比单纯坐办公室的人员工资要高。

    而且行政团队的发展空间比较大，冯婧还专门设计了一套绩效考评办法，可以对每一名员工进行量化评分，每个月都有相应的绩效奖金，当然如果工作评分差的，奖金什么的就不用想了，甚至还有可能被辞退。

    但是总体来说，如果公司业绩越来越好，这第一批进入公司的行政团队工资待遇肯定是会节节攀升的，再加上将来公司扩建会细化部门分工，比如行政方面会逐渐筹建人力资源部、培训部、客服部等等，这一批员工如果干得好，将来都很可能成为小部门经理的。

    另外桃源农场虽然地点有点偏僻，但是提供免费的员工公寓，这对年轻人来说，自然也是有很大吸引力的。

    夏若飞看了洋洋洒洒十几页的招聘方案，真的有点不敢想象这是冯婧一个晚上时间做出来的。

    对于自己招聘的这个总经理的能力，夏若飞心里是愈发的认可了。

    冯婧还在招聘方案最上方夹了一张呈批表，上面有一栏就是董事长意见。

    用冯婧的话来说，公司要正规化、制度化，就应该从现在做起，这份方案报到夏若飞这边，然后她拿到夏若飞正式的批签，就可以着手进行工作了。

    冯婧这是把自己的位置摆得很正的做法，夏若飞自然也不会嫌麻烦左右就是签个字的事儿，能麻烦到哪儿去？

    夏若飞从笔筒里拿出一根签字笔，大笔一挥，写上“同意”两个大字，然后刷刷刷地签上自己的名字。

    签完这份方案之后，夏若飞并没有急着拿去给冯婧，而是拿起桌子上的电话，给吴丽倩打了过去。

    在电话里，夏若飞对吴丽倩真诚地表达了谢意到目前为止，夏若飞对冯婧的工作十分满意，对于吴丽倩这个引荐人，夏若飞自然是要表示感谢的。

    然后夏若飞又提了一下自己准备租用更多土地扩建农场的事情。

    吴丽倩二话没说就答应了下来，她告诉夏若飞自己会马上给江港镇打招呼

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